50代の転職での市場価値｜後進の育成がカギだ！

社長 後継者 募集 研究家

最近では、50代以降の人材についてまだまだ働き盛りと捉える企業が増えていることをご存知でしょうか？

企業では50代以降の転職をマネージメント層の育成や若手経営者の欠点をサポートする大切な人材ととらえています。そこに市場価値があるのです。

一昔前までは、60歳で定年を迎えるのが、一般的でしたが、 近年は年金などの問題、人材不足などが原因でそうではなくなりつつあります。

定年の延長や、定年後の再就職を希望する人はもちろん、ベテラン社員の活躍を期待する企業も増えています。 そのため、経験豊富でまだまだ働き盛りの人たちに入社してほしいと考える企業は決して少なくありません。そうです。50代でもまだまだ転職で市場価値があるのです。

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50代の転職：新たな転職先の登場

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特に、比較的新しい企業（スタートアップ、ユニコーン企業など）などは、経営幹部が皆若いですね。

それらの会社はベテランの人材に対し、

• 若年層を次世代のマネージャーとして育成してほしい
• リスクマネージメントのノウハウや対外折衝のスキルを伝承してほしい

と言った希望を抱いています。

実際に、30代の社長が50代以降の転職者を「コンプライアンス室長」、「内部監査室長」、「監査役」、「社外取締役」などのポジションで迎えた例がたくさんあります。

また、このサイトでも紹介しているように、中小企業を中心に社長の後継者や経営者として迎え入れたい会社もとても増えています。

ただし50代の転職の難易度は高いことには変わりはありません。しかし、単純に自分は 50代だから転職は難しいと諦めず粘り強くチャンスを探ってください。今後どんどん50代の市場価値は増していくはずです。