中高年代表のトミ男

社長 後継者 募集

リクルートダイレクトスカウトの登録方法・手順|簡単手順5分で終了!

リクルートダイレクトスカウトの登録は非常に簡単で、レジュメはポイントを押さえるだけで魅力的になりより多くのスカウトが届くようになりますよ。この記事ではリクルートダイレクトスカウトの登録手順と、転職を成功させる為に登録時に注意すべき点を確認していきましょう。
50代以上の転職

【後継者 募集 東京】社長や経営者になれる求人転職サイトを紹介!

【後継者 募集 東京】での求人転職サイトをご紹介します。特に30代後半、40代、50代で一般転職ではなかなか上手く行かない、小さくても会社経営の後継者として働いてみたい人はぜひ【転機】エージェントにて仕事先を探してみてください。
50代以上の転職

50代の転職は厳しいのか?1歳でも若いうちからの再就職準備のすすめ!

身近に起きた影響力の大きな話題の中に「老後2,000万円問題」がありました。「年金だけでは暮らしていけない」、「働けるうちは働かなくてはならない」という危機感は50代の方には強いと思います。特に定年まじかの50代後半の方や60代に突入した人はなおさらです。今勤めている会社がそのまま安泰かはわからないし、厳しくならないなるべく若いうちから会社を移る「50代の転職」を視野に入れておく必要があります。
ミドルの転職テクニック

自己のPR例文|40代以上の転職者が自分をアピールできる簡潔な文書

自己PRの文書がうまく書けない人が転職者にはいますね。それはそのはず、普段からそのような自分をアピールできる文書なんで書きませんもんね。 ここでは、40代からの職務経験が豊富な転職者が、できるだけ簡潔に自分をPRできる文書を例文としてご紹介したいと思います。
社長 後継者 募集

社長になりたい|どうすればなれるか知っていますか?

「社長になりたい!」、会社で働くからには、いつか社長になりたいと思いませんか!もちろん、社長になってからのプレッシャーは相当なもののはずですが、若くから、そしてたたき上げでも社長になった人の背中はまぶしいものです。今回は、の会社員のために、どうしたら社長になれるかについてお伝えしたいと思います。
ミドルの転職テクニック

志望動機なんてねーよ!というあなたに社長になるための指南します。

「志望動機なんてねーよ」と思うのは、ごくごく当たり前ですね!たくさんの会社に応募しているといちいち考えてられないですよね。いや~、ごもっともな事です。多くの人が同じ思いでしょう。しかし、ほんの少し工夫をするだけで、内定が取れることも多いのです。
ミドルの転職テクニック

職歴書の書き方|職務と無関係の免許・資格にアピール力はない!

履歴書を書いていて、迷うのが最後の部分の「志望の動機、特技、好きな学科、アピールポイントなど」の項目ではないですか?職務経歴書と同じく提出する必要があるのが履歴書です。職務経歴書をしっかり書いたからといってなおざりにする人もいるようです。でも、私の経験ではこれも結構大切な書類なんです。
ミドルの転職テクニック

職歴の書き方|採用側が一番知りたい大切な項目なんです!

履歴書や職務経歴書といろいろ書類があって大変ですね!でもこれを一旦書くと転職が上手く行く可能性も高いので頑張りましょう!結構な時間がかかる、履歴書と職務経歴書ですが、はしょらずしっかりと記載することが、転職の成功につながります。
ミドルの転職テクニック

Will Can Must | やっぱり転職のカギを握るのはこの考えだ!

転職時において、3種類の軸があることをご存知でしょうか?それはWill Can Must です。この考えは、なにも若い人の転職にだけにフィットする考えではありません。ミドル層とよばれる中高年にも当てはまります。例えそれが社長の後継者募集の転職案件でもです。
50代以上の転職

50代の転職での市場価値|後進の育成がカギだ!

社長 後継者 募集 研究家 最近では、50代以降の人材についてまだまだ働き盛りと捉える企業が増えていることをご存知でしょうか? 企業では50代以降の転職をマネージメント層の育成や若手経営者の欠...