中高年で転職が上手く行かないとお嘆きの方、、、
突然ではありますが、、、
これは、社長の後継者に募集できるチャンスだと思いませんか！
そしてチャンスがあるならあなたも会社員の最後に、、
『社長の後継者候補、いや小さな会社でも社長になりたい』と思いませんか？
▼公式サイト▼
リクルートダイレクトスカウト
普通の転職活動では、なかなか上手く行かないとお嘆きの中高年のあなた。
今しかない「社長の後継者」になれるチャンス！
リクルートダイレクトスカウトしかない非公開求人が沢山あります
登録・サポートは完全に無料です。
私はトミ男と申します。
現在バリバリの中高年（54歳）会社員。都内である会社のサラリーマンをして、妻と12歳の娘の３人暮らしております。
私は実は、「リクルートダイレクトスカウト」という転職エージェントに出会い、去年、ある企業へ社長の後継者候補として転職を実現できました。
私の前職の会社規定では、60歳で再雇用となり給料が約70％の減になります。子供がまだ中学生でしたので定年の時には大学生で教育費などまだまだお金が必要でした。
そこでそれを見据えて50歳から転職活動をしていましたが上手く行きませんでした。そんな時に見つけたのが社長の後継者募集求人でした。
私のように社長の後継者としての求人を探して転職する方法もあることを40代、50代の皆さんにはぜひ知っていただきたいと思います。
このサイトでは、会社の「社長の後継者の募集サイト」についてお伝えしていきます。
社長になりたい！、後継者候補、後継者になりたい！という４０代、５０代の転職希望者はもちろん、経営幹部、企業の上層管理職求人や候補での求人や転職を考えている方にも参考になると思います。
✅ 最近のニュースより
企業の倒産が増えています。いったい何が起きているのでしょうか？https://t.co/r6ptN5Sn7i
— NHKニュース (@nhk_news) January 18, 2020
🔻併せて読みたい
「平成の中小企業の社長の後継者が不足している～ぞ」の原因と背景！
平成29年度の帝国データバンクの後継者に関する調査をご覧ください。
日本の中小企業は、社長の後継者不足で経営が成り立たなくなっているのではないかと思われるほど社長が不足しています！ニュースでは聞いていましたが、、、、
でも、私はこれを自分自身が「社長になれる、少なくともその候補として転職できるをチャンスだ」ととらえました。
そしてすぐにそのための転職活動に切り替えて社長の後継者として転職エージェントを通して応募しました！
😎 では、、、データーを見てみましょう
昭和世代に生きた６０歳代の会社の社長の約半数近くが、企業を経営する後継者不足の帝国データバンクの意識調査です。
７０歳、８０歳代の社長の後継者となると候補が不足している割合は減りますが、やはり同様に後継者が不足しているのがわかりますね。
| 社長年齢別 | 企業経営の後継者の不在率 | ||||
| 2017年 | 2016年 | 2014年 | 2013年 | ||
| 50歳代 | 74.80% | 75.70% | 74.30% | 72.90% | |
| 60歳代 | 53.10% | 54.30% | 53.90% | 54.50% | 半部近く |
| 70歳代 | 42.30% | 43.30% | 42.60% | 42.70% | 4割が不足 |
| 80歳以上 | 34.20% | 34.70% | 34.20% | 34.10% | 3人に一人 |
（参照：平成29年 帝国データバンク調査）
また、社長の後継者がいない会社の規模はどんな規模の会社なのでしょうか？
それは、１００億円未満の企業規模の会社が、
「社長及び経営者候補がいない！」
「社長の後継者候補の問題を抱えている」
のがわかります。つまり中小企業ですね！
| 売上規模別 | 企業経営の後継者 | ||||
| 不在率 | 2016年 | 2014年 | 2011年 | ||
| 1億円未満 | 78.00% | 78.20% | 76.60% | 76.30% | ↑ |
| 1～10億円未満 | 68.60% | 68.50% | 67.70% | 66.50% | ↑ |
| 10～100億円未満 | 57.20% | 57.50% | 57.00% | 55.50% | 約半数以上が社長の後継不足 |
| 100～1000億円未満 | 39.70% | 41.10% | 40.80% | 40.50% | |
| 1000億円以上 | 24.30% | 25.00% | 25.70% | 29.30% | |
（平成29年 帝国データバンク社長の後継者に関する調査）
この表では読み取れませんが、これらの傾向は日本全国津々浦々、東京、大阪、名古屋、福岡などの大都市のみならず地方にまで広がっているのです。１００億円規模の比較的大手の企業からそして中小企業にまでさまざまな会社で社長の後継者問題があるのです！
このように、企業が社長やその候補や後継者を募集する背景は、後継者候補の不足というのが大きいのです。ただ、60歳や70歳を過ぎても「まだまだ元気」とやる気みなぎるオーナー社長もいます。
しかし、どんなに会社の業績が良くても、また元気で経営の才能や人望がある人でも、いつかは年齢と共に社長業をリタイアしなければならないのです。
かつては、比較的容易であった企業経営に関わる後継者候補の確保は、今の時代は「少子化」などの影響もあり、以下のような中小企業ならではの課題があります。
😂 子供がいても、自分の事業に関心を示さない！！
😂 子供に対する職業選択の気遣いがある！！
ですから、中小企業の社長の子供や親族などで後継者を育てられず、経営をバトンダッチするケースが減り、最悪の場合、業績が良くても企業の売却または廃業などを選択するケースも増加してきています。
しかし、会社の社長は、本当は自分のポジションである社長の後継者候補を育て、次の経営者にして企業を残したいのです。そりゃそうですね！その会社の社長にとっては、長年苦労してきたかわいい自分の子供みたいなものですから。。。
そしてこれは重要なことですが、会社の社長やその後継者の募集や求人は、
一般の大手の転職エージェントのサイトには出てきません。
リクルートやDODA などの大手転職エージェントのサイトの求人募集は、実は20,30代の転職者向けなんですね！
このことは後で詳しく説明します。
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リクルートダイレクトスカウト
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⭕リクルートダイレクトスカウトでの中高年の社長募集の事例！
会社：中小企業メーカー
場所：大阪
年収：1000万円以上
社長の後継者を探しています。最初は各部門の統括を行って頂き、3年程度で代表取締役社長へ登用します。
私どもは100円ショップへ製品を出しているメーカーです。なかでもLEDライトは全国シェアNo1でシェアは8割を占めています。中国の工場で作っている為、円高が追い風になっています。
今期は売上31.5億円から40億円までアップさせたいと考えています。ここ3年間で毎年従業員全員の年10％程度の年収アップを実現しています。
こんな企業が経営者の求人募集をかけています（事例）
✅ 紳士革靴メーカー
社長は50代前半。大病を患い経営者として続投していくことに不安だった！もともと、社長交代を65歳ぐらいと考えていた。
社内の右腕の営業部長は、人望もあり営業は一流であったが、年齢が30代後半と若く、経営は未経験であり後継者として経験が不足。そして社長の子供は、違う道をすでに選択しており本人も経営を次ぐことは望んでおらず後継者候補の可能性は低かった。
中高年の方！”転職活動”は上手くいっていますか！？
４０代、５０代の中高年のあなた！！！
転職活動は上手く行っていますか？？
５０代の中高年である私、、、さんざん転職活動はやり募集に応募しましたよ！！まじで。😢
まずはお決まりの大手の転職エージェント（DODAなど)のサイトの求人の募集に登録をしました。
自分でも検索して、リクナビなどの募集サイトや求人応募を何度もチャレンジしましたが、
★ともかく求人の募集案内すら、転職エージェントから連絡が来ない！
★やっと求人の募集案内がきたと思っても、その会社で書類審査が通らない！
あなたの転職活動はどうですか？ 私のような結果になっていませんか？
のちのちわかったことですが、大手転職エージェントの求人の募集活動は、対象者は実は２０代、少なくとも３５歳くらいまでの若い人の転職者向けの向けの求人募集なんです。
きっぱり言います！
ですから、手間のかかる中高年サラリーマンの募集や求人対応はまともに相手にしてもらえません。私の場合は、このことを知ってからすぐに転職エージェントの登録先を変えました。
まず、有名なビズリーチのサイトです。ここなら、主な対象が中高年ですので何とかなるだろうと考えました。
確かに、ビズリーチのサイトの転職エージェントは、希望にあう求人情報は３か月の活動で５件ほど来ましたよ。しかし、４社面接で落ちて、内定まで残ったのが１社でした。
➡ビズリーチはこちらーー＞ビズリーチ
そんな時、転職関係のネット検索していると見つけてしまったのです！
それは ”社長の後継者募集”というサイトです！
それが「リクルートダイレクトスカウト」という転職エージェントサイトだったのです。
「よし、どうせならたとえ中小企業でも、業績が良くて、将来性のある会社であるなら、、、会社経営できる社長になってやる！！募集しまくってやる」
と、中小企業の社長として候補者になりたいと目標を掲げました。
中小企業の社長（経営者）として転職したある中高年の実例を紹介します！
中小企業に転職したAさん 50代
3度の転職を経て、現在は中小企業の経営者として働いています。大企業にも在籍し、上司の姿や言動を見て、将来はこんな風にはなりたくないと思い決断をしました。
転職するたびに、年収はアップもダウンもしましたが、今はそれなりの収入を得ています。
過去には、経営コンサルティングにもいたので、いろいろな会社の内情をみました。
大企業の歯車で、いかに定年退職まで勤め上げるかだけを考えている人、愚痴、不満ばかりでそれでも企業の福利厚生、ブランドに依存している人、中小企業でも会社を良
くしようととどんどん新しいことにチャレンジしている人。
40代、50代は会社員として働くのであれば、次の決断が最後になるかもしれないのでとても大切です。自分の人生設計を考える意味でも、転職市場のニーズを考えてもです。
大事なのは、自分が「どんな人生を生きたいのか」、「働くことで何を実現したいのか」という事ではないでしょうか。
例えば、お金、仕事、家族、健康、人間関係、趣味、自分の時間など、優先順位の高いものであまりうまくいっていないことを自ら理解して、これから何をしていけば人生に関わる重要部分が良くなっていくのかを考えてみることが大事だと思います。
世の中の流れや、周囲の声も大切ですが、
やはり自分が本当はどうしたいのか？
今、何をできるのか？
を突き詰めて考え、決断していくことが大切だと感じます。
また、キャリアというのは条件面だけで仕事を探していくものではなく、選んだ仕事に自分なりの納得感を得て、仕事をする過程でできあがっていくものだと私は思います。
「リクルートダイレクトスカウト」とは、どんな転職エージェントサイトで、どんな募集（求人）があるのか？
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営する転職エージェントサイトです。
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多くの求人募集の案内が独自求人案件（非公開）となっています。ようするに他のエージェントでは見られない非公開求人が中心です。
リクルートダイレクトスカウトの特徴として、
👤担当コンサルタントをあなた自身が選んで相談できる
👤好条件案件の社長・経営者のヘッドハンティングを受け身で待つことができる
👤4000 件以上のハイキャリア求人のデータベースから検索できる
と、かなり他の転職サイトにはない特徴を持っています。
リクルートダイレクトスカウトは、４０代、５０代の中高年に的を絞った転職エージェントサイトです。
ですから、私のようなサラリーマンにはぴったりだったのですね。
実際に転職エージェント会社に出向き、コンサルタントともじっくりと話をして、社長・社長候補・経営層になれる、かつ業績が良い会社で、希望年収も面談で伝えました。
話をした結果、ここなら私の転職が任せられるのではないかという実感しました。
「リクルートダイレクトスカウト」の転職エージェントを良く知らない人もおられると思います。
実際に「リクルートダイレクトスカウト」の募集求人サイトの検索機能で紹介してみます。そして気になる社長、社長の後継者の検索をしてみました。
そうすると社長候補、後継者や役員・役員候補の募集求人が出てきます。
調べてもらえればわかりますが、トヨタ、NTT、三菱商事など日本を代表する超大手企業ではにあですが、検索結果は平成の今、後継者不足に悩んでいる中小企業が中心になっています。でも、業績がとても良い会社で、なかには老舗企業や将来が明るい新興の会社なども多数あります。
ここから、募集の求人を見て応募しても、ももちろんOKです。
ただ、もう一つ「リクルートダイレクトスカウト」にはヘッドハンティングから検索して、そこで直接あなたの希望を伝え受け身で待つことができる機能があります。つまり希望を伝え、待っているだけでOKというものです。
例えば、「東京や大阪に勤務でき、社長や経営者候補に募集して応募できる企業」などと言ったものです。
また、「リクルートダイレクトスカウト」では地方勤務の求人もカバーされていますよ。
あと、40代、50代の年齢になりますと、年収はある程度確保したいと思いませんか？
私も年収について、並外れた要求はしませんでしたが、少なくとも現在のレベルより、「ちょっぴり上」の年収はもらいたいな～とずっと考えていました。
「リクルートダイレクトスカウト」の募集サイトを覗いてみますと、かなりハイレベルな年収のものが多いです。なかには社長・後継者や経営者の求人案件でないものもありますが、なかなか魅力的です。
ここまではもらえなくても、少し余裕の生活できる範囲の年収は確保したいものです！
お金がすべてではないですが、やはり年収の確保は最低限の転職の保障として
家族のためにも担保したいものですね！😅
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リクルートダイレクトスカウト
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【リクルートダイレクトスカウト】求人サイトの評判や口コミはどうなの？？
「リクルートダイレクトスカウト」の求人を利用した人の口コミによる評判を見てみましょう。
良い口コミばかりでなく、ここはしっかり悪い口コミも確認しておきましょう！
その前に日経新聞に出たリクルートダイレクトスカウトの記事↓↓も参考にしてくださいね！
【メディア掲載のお知らせ】
本日11/26の日本経済新聞 朝刊にて、リクルートダイレクトスカウトーがリクルートの幹部転職サービスとして紹介されました。日本の中小企業の後継者不足において、リクルートダイレクトスカウトーでは昨年と比較して『社長の募集』案件数が倍増と紹介されています。https://t.co/iiNGRM5jmv
— リクルートダイレクトスカウトー【公式】 (@CareerCarver) November 26, 2019
「リクルートダイレクトスカウト」求人サイトの良い口コミや評判！！
５１歳 男性 東京都
年収のレベルが、XXXX万円で一段違うと感じた。。！！
リクルートダイレクトスカウトを利用したわけは、他のサイトとは全く違うレベルの年収の額です。２０００万円以上の求人もありました。その他で良かった点は、経営者と直接面談できることです。
また、比較的新しい求人サイトなので利用者がそこまで多くなく、競合率自体もそんなに高くないのと感じます。サイトでは”ならでは”の転職コンテンツも用意ありますね。
取り扱っている業種も非常に多く、希望の業種や職種はまずあるのではと思います。
４５歳 男性 愛知県
他の転職サイトより、転職時の対応がとても丁寧。。
リクルートエージェント、パソナキャリアも使ってみました。紹介される求人はいまいちで、リクナビネクストなどは、面接までいっても条件も仕事内容も全く当てはまらずお話にならず。
リクルートダイレクトスカウト経由で3社に面接に行きましたが、1社は役員、1社は代表取締役で内定しました。
このうちの1社に決めて転職が終わったのですが、今は仕事はやりがいありますし、年収も結構アップしたので満足です。おそらく、リクルートエージェントやパソナキャリアではこれは難しかったと思います。
リクルートダイレクトスカウトはたまたま見つけたサイトでしたが、登録できて本当に良かったと感じます。
４６歳 女性 東京都役員・役員候補、部長クラス、課長クラスの企業求人が多く、ハイクラスの求人を探している方にはおすすめの転職サイトです。
サイト内では独自の機能や求人コンテンツもあるので利用する価値高いです。
@SekoHiroshige
上手く行くかどうかはわかりませんが後継者を募集中の会社がフェイスブックや経産省、ツイッターで後継者を募集する。そして複数の方に応募して来た方と連絡しマッチングして頂く。あくまでアイデアですが、若い25歳青年が社長になり会社を立て直した事例もありました。後に。— オランジュ♪🌿🇯🇵 (@purada0412) April 4, 2019
「リクルートダイレクトスカウト」求人サイトの悪い口コミや評判
４４歳 男性 神奈川県
経営者が、面談時になかなか出てきてくれない。。
ハイクラス転職情報だけでなく、経営者と直接面談できるかなと思い登録したのですが、少なくとも私の場合には「経営者」といっても社長に会うことはできず、経営管理本部長どまりでした。
希望の転職はできましたが、、、、
３８歳 男性 福岡県
現在の年収が高くないと登録しても、もしかしたら。。
サイトをざっと見てみると、わかりますが年収700、800万円以上、ある以下もっと高い年収の求人しかないので、現在、もし年収が高くない人にはあまりおすすめできないと思いますね。
ネットで ”社長の後継者募集の求人” に関する口コミを集めました！
後継者不足の部分については年収1000万で後継者となる社長候補を募集したら集まると思う
けど、1000万出せる所はそうそう無い
収入は少ないが後継者は欲しいという無いものねだりかもしれない
— タカギ @TKG (@tamagokake0011) January 18, 2020
おはようございます！
南武線「平間駅」前、
やっと秋・・・という雰囲気でスタートしました。弊社は人材を募集中です。
将来、社長になりたい方、
将来、社長になりたくない方
も、カマン、カマン！後継者を探しています。
平間を愛する方、歓迎です～。 pic.twitter.com/3grIBpO3t8
— センチュリー21シティープランニング (@cityplanning21) September 13, 2019
【メディア掲載のお知らせ】
本日11/26の日本経済新聞 朝刊にて、リクルートダイレクトスカウトーがリクルートの幹部転職サービスとして紹介されました。日本の中小企業の後継者不足において、リクルートダイレクトスカウトーでは昨年と比較して『社長の募集』案件数が倍増と紹介されています。https://t.co/iiNGRM5jmv
— CAREER CARVER（リクルートダイレクトスカウトー）【公式】 (@CareerCarver) November 26, 2019
県庁／ 後継者求む！社長輩出率いちばんの福井県で社長になりませんか。―後継者全国公募プロジェクト―: 地域の経済等に貢献しつつも後継者のいない県内小規模事業者について、その後継者候補を広く全国から募集します。 https://t.co/fD3odKDtws
— 自治体情報－福井県 (@jichitai_FKI) November 27, 2019
「後継者がいないから経営が悪化するのではなく経営が悪化してるから後継者がいない」
「そもそも後継者を育てる気もない」
「言い訳倒産。低賃金重労働で募集しても集まる訳がないし、借金ありのお先真っ暗低収入社長何て継ぎたいと思わない」
コメントで大体補完されてる。— 不破雷蔵@ガベージニュース (@Fuwarin) April 8, 2019
「中小企業の社長の後継者募集サイト」のまとめ
いかがでしたでしょうか？社長の後継者になりたいと思えましたでしょうか？
転職はどうしても縁であるとか、巡り合わせの部分があります。
運よく、ささっと転職してしまう同世代の同僚も数多く見てきましたし、なかなか難しいんだといつまでも転職先が決まらない場面も多々見てきました。
私の場合は、約半年の転職活動期間でしたが、今となっては妻や子供にも年収面などで迷惑かけず、そして自分自身も社長の後継者候補としての仕事のやりがいも見つけられた転職活動結果にとても満足しています。
令和の今、昭和生まれの４０代、５０代の中高年の転職の成功には、それなりのコツであるとかポイントがあると感じます。
20代、30代の人と同じやり方をしていても、転職成功には結び付きません。
誰を頼って転職活動をするか（＝どの転職エージェントを選ぶのか）が、昭和生まれの中高年の転職では、一番大切でポイントだと感じています。
私の場合は「リクルートダイレクトスカウト」サイトを選んだわけです。
転職サポートの対応が丁寧で、とてもスムーズでした。
どうせ仕事をするなら、「会社が小さくても社長や後継者になりたい」と決断したわけです。
その時代時代の会社の課題からくる求人にこちらも流れを合わせ自分自身を変え、タイミングよく求人の募集していくのがベストです。
あなたがもし、このサイトを見て、社長、社長の後継者候補、あるいは経営に関わる転職を考えてみようと考えるなら、ご自身の経歴をよく振り返ったうえで、早めに「リクルートダイレクトスカウト」の転職エージェントに登録してみて、コンサルタントとひざを突き合わせてしっかり話すことをオススメします。
但し、世の中の動きは早いです。ピンときた方はすぐに行動に移しましょうね。
中高年でもまだまだ大丈夫です！！！ あきらめずに粘って転職を成功させましょう！
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