70歳まで働ける会社に転職するには!|中高年の仕事の探し方研究

社長 後継者 募集

70歳まで働ける会社を探せるか!
中高年の定年後の仕事や求人は日本の社会の課題ですね!

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トミ男と申します。働ける

私は、現在55歳ですが、昨年とある会社に転職致しました。その会社は中小企業ではあるものの社長の後継者候補を募集しておりました。

大手企業に長年勤めていましたので、中小企業に転職することは不安もありましたが、働ける

60歳以降、雇用契約が嘱託に代わり、年収が大幅に下げられること。
65歳までしか働けない事

を理由に転職に踏み切りました。定年後70歳まで働けて、年収を維持できる事を考えました。つまり70歳まで働ける会社を選択したのです。

年金に頼り切れないと考え思い切りました。そして現在は社長候補の見習いとしてぴったりと社長に寄り添いながら社長業を学んでいます。働ける

この記事では、50代の定年前の方、60歳以降で継続雇用されている方の転職について、「70歳まで働ける会社」を見つけるにはをテーマにお伝えしていきたいと思います。

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普通の転職活動では、なかなか仕事が見つからないとお嘆きの中高年のあなた。
中小企業ではありますが、70歳まで働ける会社や仕事を見つめませんか!
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70歳まで働ける会社!
中高年の再就職先の探し方のパターンの研究

再就職先 転職

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60歳以降の仕事では選択としては以下の2つです。

① 継続雇用で今の会社で仕事をするのか
② それとも長年勤めた会社から新たな転職先を探すのか

①を選択すると、70歳まで働ける会社や仕事にはならず65歳以降どうするかとその時点で悩むことになりますね。

年金が心配で年収を維持したい方、今までの仕事の経験を活かした新たな挑戦をしたい方方の場合は、70歳まで働ける新たな転職先を探すのが良いですね。働ける

しかしながら、難しいのがその転職先の企業を見つける事です!

そこでまず中高年の再就職先の仕事の探し方のパターンはどんな方法があるのか、整理しておきたいと思います。働ける

①求人広告募集、ハローワークなどで検索
自分でハローワークや新聞などの求人広告をチェックし応募する。
➡この方法は、短期の仕事を探す時には向いています。また傾向として現在の年収を維持することは残念ながらほぼ無理でしょう!
②知人の紹介(人脈を活用)
仕事の関係者、知り合いに声をかけ仕事を紹介してもらう。
➡この方法は最強の転職の方法ですね!ただし、すべての人が人脈が豊富にあるわけではなく、この方法を活用できる分けではないですね!

③転職サイト・エージェント経由
自分の経歴書などを作成して会員登録し、コンサルタント経由で仕事を探す。
➡この方法が最も一般的。しかし、転職エージント選びが大切で、相手にされない事もあります。   

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実は私も、『会社の取引先や知人の紹介』を検討しましたが、なかなか見つからずでした!難しい。。働ける

今まで仕事で知り合った人、仕事上の付き合いのある会社などに声をかけましたが、タイミングが合わず(?)すべてダメでした😂

そこで、結局検討すべき方法は、「やはりエージェント経由での転職です」

 

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中高年は、『70歳まで働ける会社』を中小企業で探そう!

あらためて説明するまでもなく、50歳になると会社での自分の行く末が見えてきますから、もし経営者として残れないなら、自分でセカンドキャリアをどうするかを真剣に考えることが大切です。働ける

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でも、転職エージェントと言えば、50歳以降働ける会社の転職相談しても相手にされずに苦い思いをしませんでしたか?

私も同じです。求人紹介もままならず、まったく話にもならなかったのです。

一般での転職を諦めかけてた時にネットで目についたのが、
「中小企業の社長の後継者募集」
という文字でした。

 

 

 

 

あなたは今の中小企業の課題をご存知ですか?働ける
中小企業の大きな課題の一つに、「社長や経営者の後継者不足」に困っている会社が多数あるのです!

社長の後継者候補が不足している

 

以下は平成29年度の帝国データバンクの調査です。
2017年度で社長の年齢が60歳の会社では、約半数が後継者が不在と答えています。

社長年齢別企業経営の後継者の不在率
2017年2016年2014年2011年
50歳代74.80%75.70%74.30%72.90%
60歳代53.10%54.30%53.90%54.50%半部近く
70歳代42.30%43.30%42.60%42.70%4割が不足
80歳以上34.20%34.70%34.20%34.10%3人に一人
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皆さんは、この中小企業の後継者不足の状況をご存知でしたか?

もちろんこれらの会社のほとんどは中小企業です。

大手企業は雇われ社長が多く、早くから社長候補を会社として育成しているのこんな状況にはなりませんんが、中小企業は状況が全く違うのです。働ける

私は、55歳ではありましたがここに中高年の転職の道があると考えました。つまり、中小企業で後継者不足がある会社です!しかも社長が70歳、80歳であれば社長候補にも相当困っているはずです。働ける

中小企業というと、「経営に苦しんでいる」というイメージしかないかたがおられるかと思います。今の会社を紹介された時は、エージェントのコンサルタント、ネット経由などで調べ上げました。
今の中小企業は、イメージとは異なり業績的にも元気な会社も実は多いのです!働ける

元気な中小企業への転職

それと、会社の社長業や経営幹部での仕事は苦労が多いでしょう。しかし、一方やりがいもあります。また、レベルの高い年収も確保できる可能性が高いです。また、中高年のテーマでもある「70歳まで働ける会社」という観点からはぴったりの職業です。働ける

私の経験からも、40代後半から50代、60代の人は一般の転職求人サイトからの仕事探し難しいはずです。

それであるなら、社長の後継者として、全く新たに「70歳まで働ける会社」に挑戦してみるのも良いと思いませんか!!働ける

そんな求人先を紹介しているエージェントがあります。「転機」と言います。あまり聞きなれない転職エージェントですが、しっかりした会社です。働ける

「転機」とはどんな転職エージェントサイトで、どんな募集があるのか?

転機の転職エージェント

転機は、レイサスという企業が運営する転職エージェントサイトです。働ける

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すべての求人募集の案内が独自求人案件となっています。ようするに他のエージェントでは見られない非公開求人しかありません。働ける

転機の特徴として、働ける

👤 経営者との直接面談が可能である。
👤 役員や専門職などハイクラス人材向けの求人情報のみに特化している。
👤 社長の右腕に立候補が可能である。
👤 あなたの要望にあわせた求人案件のリクエストが出来る。

と、かなり他の転職サイトにはない特徴を持っています。

 

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転機は、40代、50代、60代の中高年に的を絞った転職エージェントサイトです。

ですから、私のようなサラリーマンにはぴったりだったのですね。

実際に転職エージェント会社に出向き、コンサルタントともじっくりと話をして、社長や社長候補になれる、かつ業績が良い会社で、希望年収も面談でお伝えしました。働ける

話をした結果、ここなら私の転職が任せられるのではないか、という字ts感を感じとりました。働ける

「転機」の転職エージェントを良く知らない人もおられると思います。実際に「転機」の募集サイトの求人欄を覗いてみましょう。

ちゃんと社長候補、後継者や役員・役員候補の募集求人がありますね。

調べてもらえればわかりますが、この募集している企業はトヨタ、NTT、三菱商事など日本を代表する大手企業ではないです。でも、業績がとても良い中小企業で、なかには老舗企業や将来が明るい新興の会社なども多数あります。

ここから、募集の求人を見て応募しても、ももちろんOKです。

ただ、もう一つ「転機」には「あなたのリクエスト受付」機能があります。つまり自由にあなたの希望をリクエストできるのです。

例えば、「東京や大阪に勤務でき、社長や経営者候補に募集して応募できる企業」などと言ったものです。また、「転機」では地方勤務の求人もカバーされていますよ。

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あと、中高年になればこそ、年収はある程度は確保したいと思いませんか?

私も年収について、並外れた要求はしませんでしたが、少なくとも現在のレベルより、「ちょっぴり上」の年収はもらいたいな~とずっと考えていました。働ける

 


「転機」の募集サイトを覗いてみますと、以下のような年収が出てきます。
社長・後継者や経営者の求人案件でないものもありますが、なかなか魅力的です。

ここまではもらえなくても、少し余裕の生活できる範囲の年収は確保したいものです!

 

1,000万円の求人どころか、2,000万円以上の年収もあります。

お金がすべてではないですが、やはり年収の確保は最低限の転職の保障として家族のためにも担保したいものですね!😅

 

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「70歳まで働ける会社」のまとめ

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いかがでしたでしょうか?

私が55歳で社長の後継者として募集し、70歳まで働ける会社への転職の活動内容をお伝えしてきました。

転職はどうしても巡り合わせの部分があります。運よく、ささっと転職してしまう同世代の同僚も数多く見てきましたし、「なかなか難しいんだ」といつまでも転職先が決まらない場面も多々見てきました。

私の場合は、約半年の転職活動期間でしたが、今となっては妻や子供にも年収面などで迷惑かけず、そして自分自身も社長の後継者候補として仕事のやりがいも見つけられた転職活動結果にとても満足しています。

 

平成の今、昭和生まれの中高年の転職には、それなりの転職方法があると感じがます。若い人と同じやり方をしていても、転職の成功には結び付きません。

どうせ仕事をするなら、「会社が小さくても社長になってやろう」になろうと決断したわけです。
転職はお見合いみたいなものですから、時代の流れに合わせ自分自身を変え、タイミングよく求人の募集していくのが一番良いと思います。

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あなたがもし、この私のサイトを見て、「70歳まで働ける会社で仕事をしたい」、「中小企業でも社長、後継者候補、あるいは経営に関わる仕事をしてみたい」と考えるなら、ご自身の経歴を振り返ったうえで、早めに「転機」の転職エージェントに登録し、コンサルタントとひざを突き合わせて、希望を伝えることをおすすめします。

 

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