50代の転職は厳しいのか？1歳でも若いうちからの再就職準備のすすめ！

今勤めている会社がそのまま安泰かはわからないし、なるべく若いうちから会社を移る「シニア転職」を視野に入れておく必要があります。

将来が心配なあなたに対して、この記事では50代の転職の現状についてお伝えしていきます。

50代以上の「転職」は厳しい？それとも人材不足で簡単に成功？

50代のうちに、給料の良い会社に転職すれば、貯金もできる。将来給料が下がっても影響が少ないかもしれない。また、現在の職場より定年が長ければ安心できる時間が伸びる！！

そうした50代以上の「転職希望者」の思惑は、簡単に実現するものなのだろうか？

確かに人材不足が理由で、50代以上を採用したいという企業は急速に増えています。しかし、多くの企業の多くが必ずしも「50代以上の人に来てほしい」という姿勢でないことは、あなたも体感してませんか。

要するに50代以上のシニア層の転職市場は、いまだに「圧倒的な買い手市場」であると考えた方がよさそうです。50代以上の人が転職しようとした場合、若い世代とは異なる厳しい状況であることは覚悟しなければならない。

50代の転職では書類選考が一番の問題となる？

有資格者であれば有利に転職ができると思うかもしれないですね。例えば、施工管理技士、税理士、薬剤師、弁護士などはシニアでも、企業が求めらる資格ではありますがの全く転職に困らないということではないでしょう！

なぜなら、シニア層は圧倒的に「即戦力」が求められますし、資格はあれど、実務経験が伴ってないなどとなれば企業が求める人物像と違うと判断され不採用の通知が届いてしまうからです。

50代以上の方が転職をしようとした場合、最大の関門は【書類選考】となります。

その大きな理由は以下のとおり。

1.　まったく同じ資格やスキルであれば、会社はど～しても若い人材を採る
2.　企業の欲する経験やスキルを、応募書類にはっきりと落とし込めていない

こんな50代の人は転職が厳しい？

転職を経験する中で失敗するリスクが高い50代ので転職者は以下のような人ではないかという結論に行きつきました。

• 現在の職場で、役職についていないない50代
• 実務が伴わなくて、役職しかアピールできるポイントがない50代

役職がなくともそれを覆すくらいの職務上の実績があれば話は別ですが、なかなかそういう人はいないのではないでしょうか？また、課長や部長と言った肩書だけを前面に出しても企業側の求める人材と少しずれてきます。会社は即戦力でしかも課題を解決してくれる実践豊富な即戦力を求めていますので。。。

こんな50代の転職希望者は上手く行く可能性が高い！

転職が厳しい50代ですが、【高いレベルの専門性】や【マネジメント能力】を持っている人なら転職に成功する可能性が高いです。

企業が欲しがるスキルや経験があれば、年収を維持、もしくはアップさせて転職をすることも実は可能なんです。企業からハンティングされている方は、あなたの実績が評価された可能性がありますので、積極的に転職を検討しても良いと思います。

転職初心者の50代は市場価値を正確に知ることがまず第一歩！

転職活動の準備として、今の会社を辞める前にまずはあなたの市場価値を試すことが大切だと思います。特に一度も転職したことがない方は勘違いしがちなので。。。実は私がそうでした。

そんなことがないようにまずはあなたの価値を知りましょう。

➀市場価値がわかるサービス（無料）

ミイダスというインテリジェンスが行っている可能性がわかるサービスがあります。無料ですので試してみましょう。

➁第三社に市場価値を確認する（無料）

対面であなたのキャリアを棚卸しをサポートしてくれて、それをベースに市場価値に合わせた転職アドバイスをもらうには50代にふさわしい転職サービスに登録するのが一番です。

50代におすすめの転職サービス

💥転機　　　　　　➡　社長で会社を選ぶ転職サイト【転機】
💥パソナキャリア　➡　親切で丁寧な50代にぴったりの【パソナキャリア】
💥キャリアカーバ　➡　リクルートの50代向け転職【キャリアカーバ】

転職エージェントは一人一人に担当者がつき、市場価値があるのかといった相談、実際にどこを受ければいいのか、職務経歴書や履歴書の添削などの相談に乗ってくれ、転職活動が進んでくると企業との日程調整や、やり取りの仲介まで行ってくれるサービスでとても便利です。

完全無料で使えるので、とりあえず登録し、担当者が連絡して来たらあなたの経験などを相談してみるのが良いでしょう。

私の場合は、常時3―4社に登録していました。

転職エージェントが無料でサポートしてくれる領域

• 市場価値の判定
• 求人探し
• 求人の応募手続き
• 履歴書・職務経歴書の作成（添削）
• 面接の日程調整
• 給与・ポジションの交渉
• 配属先の交渉
• 雇用契約書の確認
• 退職・入社関連手続きサポート/アドバイス

50代の転職活動での6つのポイント

あなたの市場価値を正しく判断することは、前述のとおりとても大切な事です。しかしそれだけではありません。

50代のあなたがこれから転職活動をするうえで失敗しないための5つのポイントをお伝えします。

• 50代の転職は厳しいので転職先が決まるまで現在の会社は辞めないこと
• 求人会社はブラック企業ではないかしっかり確認すること
• 1つの方法にこだわらず、さまざまな方法で求人を探すこと
• うまくいかなくて当たり前。諦めないこと
• こだわりやプライドを捨てる覚悟をすること。
• たとえ条件が希望より下がってもある程度は許容すること